在拓展人才评定范围方面，解决和将年纳税5000万元以上的重点企业经营管理人才和柔性引进的高级技术研发人才纳入高层次人才认定体系，解决和将文化体育、社会工作等文化产业人才纳入高层次人才认定体系。
在畅通人才交流机制方面，通问题积极协调争取人才专项编制，引进一批博士研究生以上青年人才和高层次人才，探索“区聘企用”模式安排到企业工作。
围绕重点产业关键技术发布需求榜，张表吸引海内外高校、科研院所等企事业单位科技人才在航空港区兼职兼薪、按劳取酬。
在发挥驻外人才机构服务职能方面，解决和依托航空港区驻外联络处（招商分局）、解决和区管国有企业、商业协会、科技人才服务机构、猎头公司，设立驻外高层次人才服务站，为高层次人才创新创业提供“一对一”服务。
通问题突出产业发展导向。
在全省率先分产业分领域出台6个专项产业人才政策，张表并结合产业人才的融合度，张表政策覆盖范围扩大至电子信息、新能源汽车、生物医药、航空航天、新一代信息技术、新能源、新材料、现代物流、会展商贸、创意时尚等10大产业，促进产业提质增效。